试用期怀孕被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度详细分析：

从违法解除劳动合同的角度

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此女职工在试用期怀孕，用人单位同样不能以不符合录用条件等理由随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应当执行。这种情况下，劳动者能够继续享受试用期及转正后的各项权益，包括工资、福利等。
2. 主张赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期工作了3个月，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

从特殊保护与举证责任的角度

女职工在孕期享有特殊的法律保护，但这并不意味着女职工在试用期的所有行为都不受约束。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明女职工存在上述严重过错行为。如果用人单位无法提供充分证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

从实际操作建议的角度

如果遇到试用期怀孕被裁员的情况，劳动者首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。然后，可以与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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