孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体分析如下：
一. 赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
二. 赔偿金的计算
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三. 特殊情况
若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金和赔偿金均按该月平均工资三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
四. 实例说明
以某女职工为例，她在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得4个月工资的经济补偿金（8000×4=32000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000×2=64000元）。
五. 其他权益
除经济赔偿外，孕期女职工还有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并保持原有的工资和福利待遇不变。如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。
综上所述，孕期裁员是违法行为，用人单位需承担高额的赔偿责任。我建议用人单位在裁员时严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。同时，孕期女职工也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。