结论前置：怀孕期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，孕期女职工也有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

赔偿标准与计算：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果经济补偿金为X，则赔偿金为2X。

举例说明： 假设某女职工在公司工作了2年5个月，孕期被公司裁员，其平均工资为6000元/月。根据法律规定，她可获得2.5个月工资的经济补偿金（6000×2.5=15000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（15000×2=30000元）。

其他相关权益：

1. 恢复劳动关系：孕期女职工若不存在法定过错，有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是法律赋予孕期女职工的特殊保护。

2. 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。公司不得因女职工怀孕而降低其工资或取消其福利待遇。

维权途径： 如果孕期女职工遭遇违法辞退，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向劳动行政部门投诉，要求公司依法赔偿。

总结与建议： 孕期裁员不仅违反法律法规，而且用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。