孕期被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，同时孕期女职工还享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为：

• 工作年限：3年5个月，按3.5年计算（6个月以上不满一年按一年计算）。
• 经济补偿金：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)（但实际计算中，因不满6个月按半个月计算，所以为\(8000元/月 \times 3月 + 8000元/月 \div 2 = 28000元\)（此处为简化说明，直接按3.5年对应月数计算结果一致），不过更精确的算法是每满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月，即3年算3个月，5个月算半个月，共3.5个月，结果相同）。
• 赔偿金：\(28000元 \times 2 = 56000元\)。

二、孕期、产期、哺乳期“三期”工资及待遇

1. 孕期工资：

   • 按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。

2. 产期工资：

   • 通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，某女职工月工资6000元，当地产假128天，则产期工资为：\(6000元/月 \div 30天 \times 128天 = 25600元\)。

3. 哺乳期工资：

   • 一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。

4. 工资和福利待遇保持不变：

   • 根据相关法律法规，孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

三、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。

四、维权途径

孕期女职工遭遇违法辞退时，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向劳动行政部门投诉，要求公司依法赔偿。

总结：孕期裁员不仅违反法律法规，而且用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您有更多关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。