怀孕期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。若用人单位强行裁员，属于违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     示例：若孕妇工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 月工资的认定
   根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

4. 特殊情形处理

   • 协商一致解除：若孕妇同意解除合同，用人单位需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。
     
   • 合同到期终止：根据《劳动合同法》第45条，孕期、产期、哺乳期内的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得终止合同，否则同样构成违法解除。

5. 维权途径
   孕妇可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等权益。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若您或身边人遭遇此类情况，可整理劳动合同、工资记录、解除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。