结论前置：公司裁员时涉及孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，公司需承担法律责任，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金的赔偿。同时，孕妇在孕期至哺乳期满期间的工资和福利待遇应保持不变。
一、公司裁员孕妇的违法性及法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
法律责任主要包括：
- 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
- 支付双倍经济补偿金：若孕妇不要求恢复劳动关系，或劳动关系已无法恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金计算：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
特殊情况处理：
- 若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。此时，赔偿金也相应调整，但同样受最高年限限制。
三、孕妇的其他权益
- 工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
- 加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
- 劳动合同的续延：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
四、维权途径
- 协商：孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某孕妇在公司工作了4年，孕期被公司违法裁员，平均工资为10000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为4个月工资（10000×4=40000元），由于公司违法解除劳动合同，还需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金（40000×2=80000元）。同时，她还有权要求公司恢复劳动关系或保持工资和福利待遇不变。
温馨提示：若您作为孕妇遭遇公司违法裁员，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。