孕妇在公司裁员时是有赔偿的，且法律对孕妇有特别的保护规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对孕妇的特别保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为裁员而辞退孕妇。如果公司违反这一规定，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与支付

如果公司违法辞退孕妇，孕妇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于孕妇在公司的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照孕妇在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，如果孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则是15000元 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果孕妇严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司仍然有权解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明孕妇的过错行为。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果孕妇面临被裁员的情况，首先要保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
2. 与公司协商：在了解自己的权益后，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付合理的赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为孙滔律师，我建议你如果遇到类似情况，一定要及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。