怀孕被裁员，公司属于违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等法定过错，否则公司不得随意裁员。若公司违法辞退孕妇，需承担法律责任。

二、赔偿原则与标准

1. 双倍经济补偿金：由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含非整年，按实际月份折算后取整或按法律规定处理）

2. 特殊情况处理：若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金也会相应调整。

三、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。这是孕妇的一项重要权利，有助于保障其孕期和哺乳期的经济来源。

2. 工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等福利待遇。

3. 加班费和其他应得收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。这是孕妇的合法权益，公司不得拒绝支付。

四、维权途径

1. 协商：孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司给予合理的赔偿和待遇。

2. 劳动仲裁：协商不成时，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，孕妇需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，孕妇需要聘请专业律师代理诉讼，提供充分的证据和法律依据，以争取法院的支持和判决。

五、举例说明

假设某女职工在公司工作了4年，孕期被公司裁员，平均工资为10000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为4个月工资（10000×4=40000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（40000×2=80000元）。如果她的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金和赔偿金会按照三倍的标准进行计算，但最高不超过十二年。

总结：怀孕被裁员是违法的，孕妇有权获得双倍经济补偿金作为赔偿，并享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。在遭遇违法辞退时，孕妇应积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。