孕五周被裁员，如果满足一定条件，是可以获得赔偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（即无过失性辞退）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果用人单位在孕五周时裁员，且该裁员属于无过失性辞退或经济性裁员，那么用人单位的行为是违法的。

2. 赔偿情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果孕五周的劳动者被违法裁员，她可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者需要确保自己确实处于孕期，并保留好相关医疗证明。
   • 在被裁员后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，并保留好相关证据。
   • 如果认为用人单位的裁员行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，孕五周被裁员，如果满足一定条件，劳动者是可以获得赔偿的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。