您好，关于公司裁员涉及孕妇的补偿标准问题，这是一个涉及法律法规的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果公司违法辞退孕妇，将需要承担相应的法律责任。
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
如果公司违法辞退孕妇，那么根据法律规定，公司需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照孕妇在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿金支付
如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但是支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入人群获得过高的经济补偿。
三、孕妇的其他权益
除了上述的经济补偿金外，孕妇还有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。同时，孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、劳动合同的续延
另外，需要特别注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
五、维权途径
如果孕妇遇到公司违法裁员的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。