公司裁员孕妇属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。如果公司违法裁员，即违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。

赔偿标准及计算方式

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：由于公司违法裁员，孕妇可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

特殊情况说明

• 孕妇选择继续履行合同：如果孕妇要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行。在这种情况下，孕妇可以要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失，工资标准按照孕妇之前的工资水平计算。
• 公司拒不支付赔偿：如果公司拒不支付赔偿金，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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