试用期辞退孕妇属于违法行为，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿方式主要有两种，用人单位可以根据实际情况选择：

1. 继续履行劳动合同：

   • 通常情况下，用人单位应当继续履行与孕妇签订的劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。这是对孕妇权益的最直接保护，确保其在特殊时期的工作稳定和收入来源。

2. 支付赔偿金：

   • 若用人单位选择解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算依据是孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满半年按半个月工资计）× 2
   • 举例说明：若孕妇在试用期工作不满六个月，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕妇特殊生理时期的法律保护。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与后果：

• 对于孕妇而言，若遭遇试用期被辞退的情况，可以首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议孕妇保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，违法辞退孕妇不仅需承担经济赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，避免违法行为的产生。

希望以上解答能够帮助您全面理解试用期辞退孕妇的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。