针对您提出的“试用期开除孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期辞退孕妇的赔偿问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。这主要依据《劳动合同法》的相关规定来进行分析。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
如果孕妇在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如不符合录用条件（例如学历造假、工作能力不达标等）、严重违反规章制度（如多次无故旷工超过规定天数）、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、劳动合同因欺诈、胁迫等手段导致无效，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
然而，如果用人单位不存在上述法定解除情形，却以怀孕为由或其他非法理由在试用期辞退孕妇，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权主张以下权益：
恢复劳动关系：孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资。
支付赔偿金：如果孕妇不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇来说，由于工作时间通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
三、特殊情况的认定与赔偿
如果用人单位明知员工怀孕仍予以辞退，或者违反《劳动法》相关规定（如未提供必要的劳动保护措施、未按时支付工资等）导致孕妇被辞退，那么这些行为都被视为用人单位的过错行为。在这种情况下，用人单位同样需要承担法律责任，即按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议
综上所述，试用期辞退孕妇的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位的辞退行为是合法的，那么无需进行赔偿；但如果因为用人单位的过错或违法行为导致辞退，那么就需要依法承担赔偿责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
在实际操作中，我建议您如果遇到此类情况，首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。