试用期女职工怀孕被开除，是有赔偿的。具体来说，女职工在孕期被开除，通常属于用人单位违法解除劳动合同，女职工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 要求继续履行劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果女职工在孕期被无故辞退，她有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在违法解除劳动合同期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。

2. 要求支付赔偿金

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

   • 赔偿金的计算方式：

     • 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

   • 举例说明：假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该女职工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

维权途径：

• 遇到孕期被开除的情况，女职工可以先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在实际维权过程中，女职工应准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明、用人单位解除劳动合同的通知等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
• 女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

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