试用期开除员工，赔偿金额需根据开除原因及法律依据来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：若用人单位能够证明员工在试用期内不符合明确的录用条件，且这些条件在招聘时已明确告知员工，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。例如，员工无法完成工作任务或技能不达标，且用人单位有充分的证据支持其不符合录用条件。

二. 需要赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，如无故开除或因非法原因（如性别、宗教信仰等）开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资。但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

三. 月工资的定义与计算

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

四. 协商支付补偿的情况

• 用人单位与员工也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制，但协商的补偿一般应不低于法定标准。

综上所述，试用期开除员工的赔偿金额需根据具体情况判断，关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。我建议用人单位在辞退试用期员工时，应严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性；同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为用人单位的辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。