关于试用期内开除赔偿金的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金一般为一个月工资（具体数额根据劳动者实际工作年限和月工资水平确定，但试用期通常不满六个月，故一般按半个月工资的经济补偿标准的二倍计算）。
详细分析如下：
一、合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情况
在试用期内，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金：
- 被证明不符合录用条件，如未能达到招聘时明确的岗位技能或业绩要求。
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次无故迟到早退、旷工或违反公司保密规定。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致公司经济损失。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
举例：若公司在招聘时明确要求应聘者需熟练掌握特定技能，而劳动者在试用期内被证实无法达到这一要求，且公司能提供确凿证据，则公司以不符合录用条件为由辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况
若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：若劳动者在试用期内工作了三个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理试用期解雇问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、录用条件、规章制度、工作表现记录等，以证明解雇行为的合法性和合理性。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
最后，试用期开除是否有赔偿金及赔偿金的数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。