结论：学校在您怀孕期间开除您，属于违法解除劳动合同，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的数额取决于您的工作年限和月工资水平，具体计算方式如下。

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体公式：
     • 若工作年限N年（N≥1）：赔偿金 = N × 月工资 × 2
     • 若工作年限不足6个月：赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2 = 月工资
     • 若月工资高于当地社平工资3倍：赔偿金 = min(N, 12) × 当地社平工资3倍 × 2

二、举例说明

假设您在学校工作了9个月，月工资为8000元，且未超过当地社平工资的3倍：

• 经济补偿金：由于您工作了9个月（超过6个月但不足1年），按1年计算，经济补偿金为1个月工资，即8000元。
• 赔偿金：由于学校是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的2倍，即8000元 × 2 = 16000元。

三、特殊情况说明

1. 如果学校主张合法解除：

   • 学校需承担举证责任，证明解除符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形。
   • 若学校无法证明，则仍构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 如果您的月工资高于当地社平工资3倍：

   • 赔偿金计算基数按社平工资3倍封顶，且年限最高不超过12年。
   • 例如：当地社平工资为5000元，您月工资为20000元（超过3倍），工作15年，则赔偿金 = 12 × 5000 × 3 × 2 = 360000元（而非15 × 20000 × 2）。

四、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。
   • 记录怀孕事实（如产检记录、医院证明）。

2. 协商或仲裁：

   • 可先与学校协商，要求支付赔偿金。
   • 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及可能的其他诉求（如未支付的工资、加班费等）。

3. 注意时效：

   • 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。