结论前置：用人单位在您入职一个月且怀孕时将您辞退，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等救济途径。

一、赔偿计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿金，再乘以2）。

举例说明：

• 假设您在单位工作了1个月（不满六个月），且您的月平均工资为5000元。
• 经济补偿金 = 0.5个月工资 = 2500元。
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5000元。

二、其他权益及救济途径

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 您有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，您可享受孕期待遇，如产检假等。
   • 若用人单位拒绝履行，您可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

• 若您主动离职：通常情况下，若您主动提出离职，则无经济补偿。但在此案例中，由于是用人单位违法解除劳动合同，所以此情况不适用。
• 双方协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。但同样，由于用人单位的行为已违法，您有权要求更高的赔偿或选择继续履行合同。

四、综合建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。