孕妇被辞退，赔偿金额并非固定按月计算，而是依据孕妇在单位的工作年限和月工资水平，以及用人单位是否违法解除劳动合同来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若孕妇在单位工作2年，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金为2个月工资（即10000元），赔偿金则为20000元。

3. 特殊情况：

   • 若孕妇主动离职，则无经济补偿。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。

4. 维权途径：

   • 孕妇有权要求继续履行劳动合同，或向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，孕妇可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕妇被辞退的赔偿金额并非固定按月计算，而是需根据具体情况，包括工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。