若因休陪产假被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：
违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工生育期间，其配偶享有陪产假（部分地区称为护理假），这是劳动者的合法权益。用人单位不得因劳动者依法享受陪产假而解除劳动合同。如果用人单位在劳动者休陪产假期间或休完陪产假后，以不合理的理由将其开除，如以“旷工”“违反公司规章制度”等借口，但实际劳动者是依法休陪产假，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
- 赔偿金标准：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 继续以上述例子说明，用人单位应支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
特殊情况说明
- 协商一致解除：如果用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者同意，那么用人单位只需按照经济补偿标准支付补偿金，而不是赔偿金。但这种情况与因休陪产假被开除的性质不同，前提是双方自愿协商。
- 劳动者存在过错：如果劳动者在休陪产假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金或经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在上述过错。
维权途径
如果劳动者遇到因休陪产假被开除的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，或者按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资支付记录、陪产假相关证明、解除劳动合同通知书等，要求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
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