针对您提出的“产假结束后被辞退赔偿标准”的问题，以下是根据我国相关法律法规进行的详细解答：

一、赔偿标准概述

产假结束后被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的原因以及员工在公司的工作年限。若用人单位合法解除劳动关系，则无需支付经济补偿或赔偿金；若违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合法解除与违法解除的界定

1. 合法解除劳动关系：

   • 若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若用人单位在女职工产假结束后无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的标准支付。
   • 工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金金额等于上述经济补偿金金额的两倍。例如，某女职工工作3年8个月，平均月工资8000元，因违法解除应得的经济补偿为4个月工资（即32000元），则赔偿金为64000元。

四、特殊情况说明

• 若员工因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 补偿标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确信息。

五、法律建议

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
• 员工也应了解自己的权益，如遇违法辞退，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假结束后被辞退的赔偿标准需根据员工在公司的工作年限、月工资标准以及辞退原因等综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。