针对您提出的“陪产假被辞退赔偿标准”这一问题，虽然参考信息主要聚焦于女职工产假期间被辞退的情况，但陪产假作为男职工的法定假期，其被辞退的赔偿原则与产假期间被辞退有相似之处，以下我将为您详细解答：

一、赔偿原则

男职工在陪产假期间被辞退，同样是违法的，用人单位需承担相应赔偿责任。这包括恢复劳动关系或支付赔偿金，以及确保男职工在陪产假期间应享有的法定待遇不受影响。

二、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 如果男职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发陪产假期间直至恢复工作期间的工资。具体数额需根据男职工的月工资和陪产假天数来计算。

2. 支付赔偿金：

   • 若男职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向男职工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按男职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若男职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。

特别注意：与女职工产假期间被辞退的情况相同，如果男职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、确保法定待遇

• 虽然陪产假期间男职工不直接享受生育津贴，但用人单位应确保男职工在陪产假期间不因请假而遭受工资扣减或其他不公平待遇。若因陪产假被辞退，男职工有权要求用人单位支付其应得的工资及可能的加班费、奖金等。

四、维权途径

• 男职工遭遇陪产假期间被辞退时，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，男职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、陪产假请假条等，以证明自己的权益受到侵害。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，男职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，男职工在陪产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障男职工的合法权益不受侵害。