离职赔偿中的“N”通常是不算入产假期间的，产假期间一般会被视为正常出勤，不影响经济补偿金的计算年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金“N”的计算基础

经济补偿金“N”的计算，主要是依据劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”，是指劳动者在本单位实际工作的年限，一般并不因为劳动者休产假而中断或减少。

二、产假期间的待遇与经济补偿金的关系

产假是女职工在生育期间享受的法定假期，期间女职工享有生育津贴等福利待遇，且这些待遇并不影响其经济补偿金的计算。产假期间，女职工虽然未实际提供劳动，但根据法律规定，这被视为正常出勤，因此，产假期间的工作年限应连续计算，不应从经济补偿金的计算年限中扣除。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动合同，且解除的原因符合法律规定的用人单位需支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），那么经济补偿金的计算仍然应按照女职工在本单位的工作年限进行，产假期间的工作年限同样应连续计算。

四、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：女职工在休产假期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和产假情况。
2. 咨询专业律师：如果女职工在离职时与用人单位就经济补偿金的计算产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，离职赔偿中的“N”一般是不算入产假期间的，产假期间的工作年限应连续计算。如果女职工在离职时与用人单位就经济补偿金的计算产生争议，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。