员工休完产假回来协商离职时，N（经济补偿金）的计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工实际工作年限和离职前十二个月的平均工资来确定。具体分析如下：
经济补偿金的计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义及计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在休产假期间，其工资发放可能受到一定影响（如享受生育津贴等），但在计算经济补偿金时，应以其离职前十二个月的“应得工资”为准，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且需按照实际发放的月份进行平均计算。
- 特殊情况：若员工产假期间工资低于正常工作期间的工资，且这种差异是由于生育津贴等法定福利导致的，那么在计算经济补偿金时，应以其正常工作期间的工资水平为参考，或者根据双方协商的结果来确定一个合理的平均工资标准。不过，具体处理方式可能因地区政策和公司规定而有所不同，建议结合实际情况进行具体分析。
协商离职的特殊性：
- 协商离职是双方自愿达成的协议，因此，在计算N时，除了遵循上述法律规定外，还可以根据双方的协商结果进行调整。
- 如果双方能够就经济补偿金的数额达成一致，且该数额不低于法定标准，那么该协议是有效的。
实际操作建议：
- 在协商离职时，建议双方明确经济补偿金的计算方式和数额，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果员工对经济补偿金的计算有疑问或不满，可以要求公司提供详细的工资发放记录和计算依据，以便进行核实和协商。
举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资为8000元（已考虑产假期间工资调整因素），那么其应获得的经济补偿金为4个月工资，即32000元。如果双方协商一致，也可以在这个基础上进行适当调整。
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