针对您提出的“哺乳期员工协商解除计算补偿金，产假期间工资按什么算”的问题，我将从补偿金计算和产假期间工资两个方面进行详细解答。
一、哺乳期员工协商解除劳动合同的补偿金计算
当哺乳期员工与用人单位协商解除劳动合同时，补偿金的计算通常遵循以下原则：
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
工作年限对应的补偿倍数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同（如哺乳期辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金具体数额的计算：
- 赔偿金 = 工作年限对应的补偿倍数 × 月工资标准。例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法辞退该员工需支付的赔偿金为：3（工作年限）× 2（二倍赔偿）× 8000（月工资）= 48000元。
二、产假期间工资的计算
关于产假期间工资的计算，通常遵循以下规定：
产假期间工资的支付：
- 在大多数情况下，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这通常意味着，女职工在产假期间的工资应按照其产前的月工资标准来支付。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中有特别约定关于产假期间工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。
- 然而，如果约定低于法定标准或存在其他违法情形，女职工有权要求用人单位按照法定标准支付产假期间的工资。
生育津贴与产假工资的关系：
- 在一些地区，女职工在产假期间可能还会享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常与女职工的产假工资有关联。
- 如果生育津贴高于女职工的产假工资，用人单位应将高出部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工的产假工资，用人单位应补足差额。
综上所述，哺乳期员工协商解除劳动合同的补偿金计算主要依据月工资标准和工作年限来确定；而产假期间工资的计算则通常遵循与正常工作期间相同的工资待遇原则，并可能涉及生育津贴的发放。在处理这类问题时，建议用人单位和女职工都充分了解相关法律法规和政策规定，以确保双方的权益得到妥善保障。