您好，关于您提出的“哺乳期开除赔偿金基数以及休产假期间的工资如何计算”的问题，我将结合相关法律依据为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、哺乳期开除赔偿金基数如何计算
哺乳期被辞退时，赔偿金的基数计算遵循特定的法律规定。具体来说：
工资基数的确定：
- 工资基数通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
- 这十二个月的工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
赔偿金的计算：
- 用人单位在哺乳期违法辞退员工，应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、休产假期间的工资如何计算
女职工在产假期间，用人单位应按规定支付工资，这是保障女职工权益的重要一环。
工资支付原则：
- 女职工产假期间，用人单位应支付工资，这是法律规定的义务。
- 生育津贴是对产假期间工资的一种保障形式，若单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
特殊情况处理：
- 如果单位在女职工产假期间未支付工资或降低了工资标准，女职工有权要求单位补发或补足工资。
- 如果单位拒绝支付或补足，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护有明确规定。
- 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工在特殊时期的保护措施，包括不得降低工资、不得随意解除劳动合同等。
- 《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿标准。
综上所述，哺乳期被辞退时赔偿金的基数计算以及产假期间的工资支付都有明确的法律规定。如果您的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。