针对您提出的问题，关于过了哺乳期被辞退以及产假期间只发基本工资的赔偿金计算方式，我将为您详细解答如下：
一、哺乳期被辞退的赔偿金计算
哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的：按一年计算；
- 不满六个月的：支付半个月工资。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、产假期间工资的计算
产假期间工资的计算分为两种情况：
已缴纳生育保险：
- 产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。
- 生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
未缴纳生育保险：
- 产假期间工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 这意味着用人单位需全额支付女职工产假期间的工资，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金或未按规定支付产假期间工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查并处理。
综上所述，过了哺乳期被辞退以及产假期间只发基本工资的赔偿金计算方式已明确。如果用人单位存在违法行为，请务必通过法律途径维护自己的合法权益。