针对您提出的“过了哺乳期被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，用人单位是不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定来解除劳动合同的。如果用人单位在您刚过哺乳期就无正当合法理由地辞退您，这属于违法辞退，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

赔偿金的计算标准：

1. 赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法辞退您，它需要支付的经济补偿是正常情况下经济补偿的两倍。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权步骤：

1. 收集证据：您需要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位协商，要求支付赔偿金。如果单位同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果您对经济补偿的计算方式、工作年限的核算、月工资的界定范围等有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到最大保障。
• 收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。

综上所述，过了哺乳期被辞退，如果用人单位无正当合法理由，则属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。