您好，针对您提出的“哺乳期被辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保护基础
在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些时期内不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金的计算
经济补偿金基础：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金：
- 由于用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，因此需要按照上述计算出的经济补偿金额的二倍支付赔偿金。
工资上限规定：
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿
直接经济损失赔偿：
- 如果因辞退导致您产生了其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、生活费用等，且这些损失与辞退有直接因果关系，您可以要求用人单位进行赔偿。但请注意，这需要您提供相应的证据来支持。
社会保险和公积金补缴：
- 如果用人单位在您哺乳期内未按规定为您缴纳社会保险或公积金，那么在辞退时，您有权要求用人单位补缴这部分费用。
精神损害赔偿（较少见）：
- 在极端情况下，如果辞退对您的精神造成了严重损害，且满足较高的法律标准，并有充分证据支持，您还可以考虑要求精神损害赔偿。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的法律条件。
四、特殊情况处理
- 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位仍然需要支付上述的赔偿金。
五、维权建议
- 在面对哺乳期被辞退的情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、解雇通知等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 同时，我也建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。