关于您提出的“哺乳假赔偿金如何计算”的问题，这实际上涉及了两个不同的概念：一是哺乳假期间的工资待遇，二是若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同时的赔偿金计算。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、哺乳假期间的工资待遇

哺乳假是对女职工在哺乳期内的特殊照顾，确保其有足够时间进行哺乳且经济权益不受损害。根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关实施办法，哺乳假期间的工资待遇通常遵循以下原则：

1. 基本工资：女职工在哺乳假期间，其基本工资应当照常发放，不得降低或扣减。这是基于女职工在哺乳期内需要额外的照顾和关怀，确保其经济权益不受损害。

2. 绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，建议您提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益。

3. 社会保险与公积金：女职工在哺乳假期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，则需依法支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 经济补偿标准：按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊规定：对于哺乳期内的女职工，若被用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算同样遵循上述经济补偿标准的二倍原则。即，每满一年工作年限可获得两个月工资的经济赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保工资数据准确：在计算赔偿金时，应确保所依据的工资数据准确无误，并严格按照相关法律法规的规定进行计算。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议您在计算赔偿金或维护自己合法权益时，咨询专业律师或法律机构以确保计算的准确性和合法性。

3. 了解单位政策：对于哺乳假期间的绩效奖金和津贴等福利待遇，建议您提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益和待遇。

综上所述，哺乳假期间的工资待遇和违法解除劳动合同的赔偿金计算是两个不同的概念。女职工在哺乳期间享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生。若不幸遭遇此类情况，女职工应依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保障。