结论前置：在哺乳假期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据女职工在本单位的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若女职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果用人单位能证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。但这种情况在哺乳假期间较为罕见，因为法律对“三期”女职工有特殊保护。

二、哺乳期工资及福利待遇的补偿

1. 哺乳期工资：

   • 除了赔偿金外，用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资。这部分工资一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。

2. 福利待遇：

   • 用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。如未依法缴纳，劳动者可以要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 女职工首先可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，女职工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、具体赔偿金额的计算示例

假设女职工在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。则：

• 经济补偿金：\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（按实际工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 赔偿金：\(28000元 \times 2 = 56000元\)（按经济补偿标准的二倍支付）。

若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。在此情况下，若女职工工作年限未超过十二年，则经济补偿金为：\(3.5年 \times 18000元/年（但实际不超过三倍，即6000元\times3=18000元为上限的月工资标准计算，此处直接按三倍月工资的年限计算逻辑说明，实际应按月工资18000元对应年限的补偿逻辑，但结果仍受三倍及十二年上限影响，简化表述为） = 按实际合法计算方式得出的金额（不超过\)12年 \times 18000元/年（若按此直接算会超实际，仅为说明三倍上限逻辑）\(的对应实际年限金额，实际应为\)3.5年对应的合法补偿，如按月工资8000元未超三倍时直接算，超三倍时按三倍及年限算）$，但在此示例中，我们按月工资8000元未超三倍计算，赔偿金仍为56000元（若月工资超三倍，则需按三倍及年限重新计算经济补偿金及赔偿金）。同时，女职工还有权获得哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇。

总结与建议：哺乳假期间被辞退，女职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极维权。在维权过程中，注意收集并保存好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。