哺乳期被辞退，劳动者有权获得的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金，并可能额外获得“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失补偿。具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、“三期”待遇损失补偿
孕期工资：
- 如果辞退时处于孕期，用人单位一般要支付从辞退到预计生产期间的工资损失，工资标准按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准确定。
产假工资及生育津贴：
- 产假期间，女职工享受生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育津贴低于产假前工资的，用人单位应补足差额部分。
哺乳假工资：
- 一般有六个半月哺乳假，工资按照本人工资的80%发给。若女职工请延长哺乳假至婴儿一周岁，延长期间按本人工资的70%发给。
三、月工资计算及特殊规定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿金额计算示例
假设一位哺乳期女职工在单位工作了3年，月工资为10000元，而当地上年度职工平均月薪为5000元。那么，她的经济补偿金为3个月×10000元/月=30000元，赔偿金为30000元×2=60000元。此外，她还可以根据实际情况获得孕期工资、产假工资及生育津贴、哺乳假工资等额外补偿。因此，她总共可以获得的补偿将远高于90000元。
五、维权途径与证据收集
- 哺乳期女职工在维权过程中，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期被辞退的补偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金以及“三期”待遇损失补偿等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。