哺乳假是对女职工在哺乳期内的特殊照顾，旨在确保她们有足够的时间进行哺乳，同时保障其经济权益不受损害。关于哺乳假工资的计算，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施办法，下面我将为您详细解释：

一、基本工资

在哺乳假期间，女职工的基本工资应当照常发放，不得降低或扣减。这是基于女职工在哺乳期内需要额外的照顾和关怀，确保她们的经济权益不受损害。无论是国家层面规定的每天1小时哺乳时间，还是部分地区额外提供的哺乳假，基本工资均应照发。

二、绩效奖金与津贴

关于绩效奖金和津贴的发放，这可能会因单位政策而有所不同。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放绩效奖金和津贴，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，我建议您提前了解并确认您所在单位的规章制度，以明确自己的权益。

三、社会保险与公积金

在哺乳假期间，女职工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行。这部分费用由单位和个人各自承担相应部分，确保女职工在哺乳期内也能享受到全面的社会保障。

四、部分地区额外哺乳假待遇

除了国家层面规定的哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇。例如，在上海，女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6个半月哺乳假，工资按本人工资的80%发给，再延长期间按70%发给。在广东，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。

五、特殊情况处理

如果女职工在哺乳期内因身体原因需要休息或者治疗，且经过医疗机构的证明和单位的批准，那么她可以依法享受病假或者医疗期的相关待遇。

六、建议与提醒

1. 我建议您在享受哺乳假前，先了解并确认您所在单位的具体规章制度，以及当地的相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 如果您在哺乳假待遇方面与用人单位存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，哺乳假是女职工在哺乳期内享有的重要权利，其工资待遇的计算方式需依据相关法律法规和政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。