针对您提出的“哺乳期结束后公司要开除我，赔偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
首先，需要明确的是，如果公司在您哺乳期结束后无正当理由开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在哺乳期结束后也以不正当理由解除劳动合同，同样需承担相应的法律责任，即向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限以及月工资标准：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
由于公司是违法解除劳动合同，因此您有权获得的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。
四、具体案例与说明
为了更好地理解，我给您举两个例子：
工作年限短且工资普通：假设您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元。那么，您的经济补偿为1.5年×5000元/月=7500元，赔偿金则为7500元×2=15000元。
工作年限长且工资高：假设您在某一线城市工作，在公司工作了15年，月工资为30000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元。由于您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿按8000元×3倍×12年=288000元计算，赔偿金则是288000元×2=576000元。
五、其他注意事项与维权途径
保留证据：在遇到此类情况时，请务必保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。
协商与投诉：您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司在您哺乳期结束后无正当理由开除您，您有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。请务必了解自己的权益，并依法进行维权。