针对您提出的“哺乳期开除怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位在女职工哺乳期内开除职工，属于违法解除劳动合同，必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、赔偿标准详细分析
经济赔偿金的计算依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位若违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需承担支付经济赔偿金的法律责任。
月工资基数的确定
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限与经济补偿月数的关系
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限来确定具体月数。
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金的计算方法
- 经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。
三、实际案例应用
以一位在哺乳期被开除的女职工为例，假设她在某公司工作了3年7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于她的工作年限为3年7个月（按4年计算），因此其经济补偿应为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。那么，经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。
四、其他可能的赔偿或补偿
未提前通知的代通知金（如适用）：
- 一般情况下，这一规定并不直接适用于哺乳期女职工被非法解雇的情况。但若用人单位存在程序瑕疵，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者可尝试主张额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠的工资及福利待遇：
- 用人单位应支付哺乳期女职工被解雇前的全部应得工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
社保及公积金补缴：
- 如用人单位未依法为哺乳期女职工缴纳社会保险费或住房公积金，需进行补缴。
生育津贴损失（如适用）：
- 若因用人单位的违法行为导致女职工无法领取生育津贴，用人单位可能需承担相应赔偿责任。具体金额需根据实际损失确定。
五、法律后果与建议
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已经不能继续履行，用人单位除支付上述经济赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
- 鉴于此类问题的复杂性及可能涉及的具体案件情况差异，建议您在遇到哺乳期被开除等劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并寻求有效的法律救济途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。