哺乳期辞退员工的赔偿标准主要遵循《劳动合同法》的相关规定，以下是详细、清晰的解答：

一、经济赔偿金计算

1. 赔偿原则：

   • 哺乳期辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 其中，“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入员工，如果月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果用人单位能证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，并依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。

二、哺乳期工资及福利待遇补偿

1. 哺乳期工资：

   • 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。

2. 福利待遇：

   • 用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。如未依法缴纳，劳动者可以要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者首先可与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过和平方式解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成的，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并收集好相关证据材料。通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。