您好，针对您提出的“哺乳期被开除的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
哺乳期被公司开除，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需向女职工支付双倍经济补偿金及其他相应赔偿。
二、具体赔偿计算
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，您工作两年，因此应支付2个月的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，您的月平均工资为4000元。
- 因此，基础经济补偿金为：4000元/月 × 2月 = 8000元。
双倍赔偿金：
- 由于公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 因此，赔偿金为：8000元 × 2 = 16000元。
三、其他可能权益
- 如果公司的开除行为导致您生育保险待遇损失的，您可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等，具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资（即4000元）作为代通知金。
四、赔偿流程与维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在要求赔偿时，请确保您的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持您的主张。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期被公司开除的女职工有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。