针对您提出的“入职两年哺乳期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若用人单位违反了这一规定，即构成了违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。

关于赔偿标准，通常采用的是“2N”的原则。这里的“N”代表您在本单位的工作年限。对于您来说，入职两年，则“N”等于2。具体计算方式如下：

1. “N”的含义与计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于您工作了两年，所以应支付两个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. “2N”的计算：将工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2。即，您应获得的赔偿金额为2个月的工资乘以2，等于4个月的工资。

此外，您可能还听说过“2N+1”的赔偿方式，但需要注意的是，“+1”并非法律直接规定的赔偿部分。它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。然而，在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。因此，对于您来说，应主张的是“2N”的赔偿标准。

在维权过程中，建议您采取以下步骤：

1. 证据收集：及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，作为入职两年且在哺乳期内被辞退的劳动者，您有权要求用人单位按照“2N”的标准（即4个月的工资）支付赔偿金。在维权过程中，请务必充分收集证据并依法选择适当的维权途径。