针对您提出的“工作三年在哺乳期内被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位辞退哺乳期职工属于违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿金的计算方式得出结果后，再乘以2。
三、具体计算示例
假设您在该单位工作了3年，且您的劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么：
- 经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元（但注意，由于您工作满3年，实际应按3年整计算，此处为简化说明，若按精确计算，3年整即3×5000=15000元，与示例一致；若存在不满6个月的部分，则需按半个月工资计算后加总）。不过，按照常规理解，3年应直接计算为3个月工资，即15000元，无需额外考虑不满6个月的情况，因为已经满3年。
- 赔偿金为：经济补偿金 × 2 = 15000元 × 2 = 30000元。
但考虑到您实际工作了3年“在哺乳期内被辞退”，若这3年完整且未涉及不满6个月的情况，则直接按3年计算经济补偿金为15000元，赔偿金为30000元。若存在更精确的工作月数（如3年零几个月），则需按照实际月数计算经济补偿金，再乘以2得到赔偿金。不过，基于您提供的信息“工作三年”，我们按3年整计算。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在您未提供具体月工资与地区平均工资对比信息时，暂不适用。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担您的生育津贴和医疗费用等损失。
维权途径：
- 首先，建议您与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在辞退哺乳期职工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规处理劳动关系。若违反规定辞退哺乳期职工，将需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。