针对您提出的“工作4年哺乳期被辞退如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金基础：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，工作4年，正常经济补偿应为4个月工资。

2. 违法解除的赔偿金：由于用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，因此需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您应获得的赔偿金为8个月工资（即4年×2倍）。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

维权建议：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：在劳动仲裁过程中，若对仲裁结果不满，您还可以进一步通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的权益。

综上所述，您在工作4年且处于哺乳期的情况下被辞退，用人单位应向您支付8个月工资的赔偿金。若遇到此类情况，建议您先与单位协商，协商不成则及时申请劳动仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。