针对您提出的“工作三年哺乳期被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说：
- 《劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益保护，禁止用人单位以任何形式解除劳动合同（除法定情形外）。
- 《劳动合同法》：第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算方式
既然用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您已经工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 因此，在您的情况下，赔偿金应为六个月工资（即三个月经济补偿的两倍）。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担您的生育津贴和医疗费用等损失。
三、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，您在工作三年哺乳期被辞退的情况下，有权获得六个月工资的赔偿金（即三个月经济补偿的两倍），并可能根据具体情况获得其他赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。