针对您提出的“入职一年3个月哺乳期辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期员工的特殊保护

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关规定，哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。在哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

二、辞退哺乳期员工的赔偿情况

1. 合法辞退（但极罕见且需严格条件）：

   • 若用人单位能证明哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 赔偿：在此情况下，用人单位通常无需支付额外的经济补偿或赔偿金，但需确保辞退行为的合法性。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定在哺乳期内辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您的情况（入职一年3个月），若构成违法辞退，赔偿金大致为3个月工资（1.5个月经济补偿的两倍）。

3. 协商解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付一定的经济补偿，那么赔偿金额将根据协商结果确定。
   • 赔偿：协商解除的赔偿金额通常高于法定经济补偿标准，具体数额需双方协商确定。

三、建议与行动

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动法问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权策略。

4. 维护自身权益：

   • 若用人单位的行为构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，入职一年3个月哺乳期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律规定来判断。若构成违法辞退，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议您在遭遇辞退时保持冷静，明确自己的权益和用人单位的义务，并咨询专业律师以维护自身合法权益。