针对您提出的“员工工作3年母乳期辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退了处于哺乳期的员工，那么员工有权依法获得相应的赔偿。

赔偿标准与计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金总额 = 经济补偿金 × 2。

具体示例：

假设员工在单位工作了3年零5个月，月平均工资为8000元。那么：

• 经济补偿金 = 3.5个月 × 8000元 = 28,000元（因为3年零5个月按3.5年计算）。
• 赔偿金 = 28,000元 × 2 = 56,000元。

维权途径：

如果员工遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成合理的赔偿协议。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。

其他注意事项：

• 除了赔偿金外，如果违法辞退发生在女职工的孕期、产期或哺乳期内，用人单位还需要补发工资至三期结束，并补缴社保公积金。
• 女职工在哺乳期内有权每天享受1小时的哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。用人单位需要保障哺乳假期间的工资待遇不变。

综上所述，如果员工在哺乳期内被违法辞退，且工作了3年零5个月、月平均工资为8000元的话，那么她有权获得56,000元的赔偿金。同时，她还可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。