针对您提出的“工作6年且哺乳期被公司辞退应该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算方式
工作年限计算：您在公司工作了6年，按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得6个月工资的经济补偿。若您在公司的工作时间超过6年但不足6年半，则按6年半计算，即获得6.5个月工资的经济补偿；若工作时间不足6年，则按实际工作年限计算。
月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。同时，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体数额
由于公司违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您工作6年为例，若您的月工资为X元，则经济补偿为6X元，赔偿金则为12X元。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则需按照上述特殊规定计算。
四、其他应得赔偿
哺乳期工资损失：公司还需支付您在哺乳期内的工资损失，计算至哺乳期满（通常为一年）。工资标准按照您正常出勤的月工资标准支付。
生育津贴及相关费用：若公司未依法为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付生育津贴。同时，公司还需承担您因生育产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
社保与公积金补缴：您有权要求公司补缴社会保险费和住房公积金。若公司拒绝补缴，您可向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴。
五、维权途径与建议
协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
法律咨询：在处理此类纠纷时，您也可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期被公司辞退时，您享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，请充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。