针对您提出的“在单位干了8年，没有错被辞退还在哺乳期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者处于哺乳期时，若无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿标准：
经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在单位工作了8年，因此应支付8个月工资作为经济补偿。但这里需要注意的是，由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算：基于上述经济补偿，赔偿金即为16个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况并不影响您因违法解除劳动合同而应得的二倍赔偿金。
维权途径：
协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工作年限以及被辞退的事实，从而保障您的诉求得以实现。
综上所述，您在哺乳期被无理由辞退，且已工作8年，有权要求用人单位支付16个月工资作为赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。