您好，针对您提出的“哺乳期被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护，用人单位不得以任何非法定理由解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止与哺乳期女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体案例与赔偿数额

• 案例一：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您的经济补偿为2年×6000元/年=12000元，赔偿金则为12000元×2=24000元。

• 案例二：若您在公司工作了10年，月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍月平均工资为24000元。由于您的月工资超过了三倍标准，因此经济补偿按24000元/年×10年（但最高不超过12年，此处按实际工作年限计算）=240000元（若按最高年限则为24000元/年×12年=288000元，但此处以实际工作年限为准），赔偿金则为240000元×2=480000元（若按最高年限计算则为576000元，但同样以实际工作年限为准）。

四、其他注意事项

1. 哺乳期工资：用人单位还需支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，您有权要求公司依法补足。

2. 证据保留：在遇到此类情况时，请务必保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，建议您与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期被单位辞退的赔偿金计算需根据具体情况而定，但用人单位若违法辞退，则需承担双倍的经济补偿金责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。