若用人单位在哺乳期违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按您的工作年限，每满一年支付两个月工资。以下是详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。若用人单位在哺乳期违法辞退女职工，将面临法律责任。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，哺乳期被辞退的女职工，有权要求用人单位按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。

三、其他权益

1. 生育津贴和医疗费用：

   • 女职工在产假期间，有权享受生育津贴和医疗费用报销。
   • 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴和医疗费用报销的，用人单位应承担赔偿责任。

2. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 若女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应继续履行。
   • 若劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 女职工可以与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金并继续履行劳动合同（如适用）。

2. 调解：

   • 若协商不成，女职工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：

   • 调解不成或不愿调解的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 女职工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 在维权过程中，女职工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

建议您在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。