针对您提出的“小孩2个月，哺乳期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在哺乳期内，根据相关法律法规，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，即构成了违法解除劳动合同，您作为劳动者有权主张相应的赔偿。
赔偿标准——“2N”：
“N”的含义：这里的“N”代表您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
“2N”的计算：将您的工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2，这就是用人单位因违法解除劳动合同而需要支付给您的赔偿金额。
关于“+1”的额外补偿：
您可能听说过“2N+1”的赔偿说法，但需要明确的是，“+1”并非法律直接规定的赔偿部分。它通常指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资（即代通知金）。然而，在违法解除劳动合同的情形下，法律并未规定用人单位需要支付这额外的一个月工资。因此，“+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。
维权途径：
证据收集：在遭遇哺乳期被辞退的情况时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，作为哺乳期被辞退的劳动者，您有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。至于“+1”的额外补偿，则需根据具体情况和公司内部规定或双方协商结果来判断。在维权过程中，请务必充分收集证据，并依法选择适当的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。