核心结论：孩子在哺乳期男方被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若男方因配偶处于哺乳期被牵连辞退，或用人单位直接以“照顾家庭”等非法定理由解除合同，均属于违法解除。
   赔偿标准：

   • 用人单位需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若男方月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 男方有权要求用人单位继续履行合同（若希望保留工作）。

2. 若用人单位合法辞退
   仅在男方存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错时（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同，且无需支付赔偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明男方存在法定过错；
     
   • 若无法举证，仍可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：经济性裁员
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，可启动经济性裁员。但哺乳期员工不得被列入裁员名单。若男方因此被辞退，用人单位同样构成违法解除，需按2N标准赔偿。

行动建议：

• 男方应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若认为解除违法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议男方在知道被辞退后1年内提起仲裁，避免超期丧失维权权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。