针对您提出的“裁员哺乳期员工的协商解除赔偿方案具体怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位在哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的情形。因此，在协商解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定给予哺乳期女职工相应的赔偿。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资（即15000元），而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。
“三期”待遇保障：
- 哺乳期女职工依法享有产假及哺乳假期间的工资待遇，用人单位不得因裁员降低其基本工资或停发工资。
- 用人单位还应继续为哺乳期女职工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保其在失业期间可申领生育保险金等法定福利。
二、协商解除劳动合同的注意事项
协商优先：
- 在裁员过程中，用人单位应与哺乳期女职工就岗位调整、薪酬变更等事项进行充分协商，未经协商一致不得单方解除合同。
- 协商过程中，双方应明确赔偿金额、支付方式及期限等内容，并尽量达成书面协议。
保留证据：
- 哺乳期女职工在协商过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以备后续维权之需。
三、维权途径
劳动仲裁：
- 如果协商无果，哺乳期女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，哺乳期女职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期女职工被裁员时，用人单位需要按照法律规定给予高额赔偿金，并保障其“三期”待遇。在协商解除劳动合同时，双方应充分协商并明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。如果协商无果，哺乳期女职工可以通过劳动仲裁或法律途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。